採用もいろいろ

jkondoの日記 - ブログで人材採用
はてな近藤氏のエントリ。はてなっぽいと言えばそうかもしれない。

転職というか採用なんて限られた時間で、お互いにお互いを判断しないといけないから、難しい。そういう意味でわからなくない話。どうせなら、できるだけ多くのことを知りたいし、そういう意味でBlogを読めば・・という流れはあるかも。何故か知らないが、Blogだと結構無防備に人格出ているというのは、たしかにあるかもしれない。

で、読んで良い発見があるといいけど、ワタシの書いていることを思うと、やはり読んで欲しくないなあという気持ちも強い。パブリックな時には吐かない気持ちや感想も結構入れたりしているし。とはいえ完全な本音かと言うと、本音を書けない話題もあるし。いろいろ事情もあって仕事に絡むネタは避けているので、最近は趣味な話か日記しか書かないし。隠すべきところは隠しつつ書いている、つもりだったりする。

採用面接時に読んでもらえるような…なんて考えて書いてもツマラナイですしね。
技術系でnaoya氏やmiyagawa氏のようなBlogなら良いのかもしれないけれど。

とはいえ話を戻すと、レジュメや面接で見えない部分も企業としては見たいわけで、そうなるとビジネスっぽいSNSとは面白いのかもと、やはり考えなくもない。米のLinkedInとかはどうなんでしょうね。こんな記事が最近あったりするので、それなりに活用されているのかもしれない。実際に使ったことないので、どういう仕組みなのかはいま一つ掴みきれないけれど。

mixiだとちょっとカジュアルすぎるので、そういう方向のSNSが日本でも盛り上がってみていいのんじゃないか？と思わなくもないです。そういえばgreeというのは現在どうなっているんだろうな。

ということで、このサイトを読んでいて「是非我が社に」という奇特な方がいたらお気軽にお声がけ下さいませ。