パソナキャレント

CNETのニュースより。
パソナキャレント、IT業界若手エグゼクティブ向けにキャリアアップ支援
同制度は年収1000万円以上、45歳以下の現役人材を対象とし、異業種交流会や勉強会などを通じて会員のキャリアアップを支援する。ということなので、残念がながら僕は参加できないけど。ま、そんなことはどうでもいい。
特に新鮮味のある仕組みではないけれど、こういった高年収な人々を囲い込むというのは、もし上手くいくのであれば人材紹介業的にはすごくオイシイ。

PR的な意味合いの強いニュースではあるけれど、パソナキャレントは勢いがあるなあというのは、やはり感じてしまう。人材紹介業界での位置付けを考えると、リクルートエイブリックの圧倒的な1位は変わらない。それに続く大手となると、インテリジェンス、キャプラン、ジェイエイシー ジャパン、そしてこのパソナキャレントという感じ、のはずだ。あとはアデコの動きが気になる程度か。

パソナにしろアデコにしろ、派遣業を母体にしている企業の躍進が本当に目覚ましい。法改正で相互乗り入れが可能になったことで、こうなるのは目に見えていたのだけど。こうなると、昔ながらの中小以下の紹介会社は厳しいだろうなと思う。厳しいんだけど、コンサル1人で1.5人/月の成約があれば食べていける構造なので、どうにかなっていたりするのだけど。中小以下は組織というよりは個人事業主の集合体みたいなものだし。

で、中小以下はブランド力も無いし、広告費用も限られてしまうのでエン・ジャパンの[en] 転職コンサルタントみたいなサイトで人材の確保に努めている。

一方で、このところのパソナキャレントの動きは、明からに自社でメディアを持ちたいという動きに思えてくる。
ITエンジニアのためのキャリアアップサイト ITキャリア
なんてサイトも最近作ったりしているし。ITSSによるキャリア診断というのは、今後主流になりそうな気がしないでもないので、どうなるのかちょっと気になる。よく見てみると、MovableTypeで構築されていたりするんだけど、1件もトラックバックが無いのがちょっと寂しい。
MovableTypeでコンサルタントのコラムみたいなものを連載する、というのは前職で検討したことがあるのだけど、パソナでさえTBが無い、というのを見るとやらなくて正解だったかもしれない。CMSという観点で見れば、更新が簡単で良いのだろうけど。

ちょっと回りくどくなったけれど、そういったメディア化や自社のブランド力による人材の確保という方向性の中で、今回のニュースもそういった流れの一環ではないだろうかと、そう思ったりした次第であります。